近日
#应届生平均招聘月薪10342元#的话题登上热搜
网友纷纷表示质疑
这数据与自己的实际工资差距太大
“我拖后腿了？”“被平均了？”
其实，招聘月薪和实际薪资是两码事，招聘薪资只是企业招聘时给出的一个参考值，而真实的薪资水平，受到市场供求、行业特点、岗位需求等多种因素的影响，还要考虑到个人能力、工作绩效、福利待遇等因素。招聘薪资往往会偏高，不能反映当下真实薪资情况，更不能完全代表劳动者收入水平和生活水平。
2023年，高校毕业生预计达1158万人，就业竞争激烈，有哪些数据值得我们参考？本文根据《2023届高校毕业生就业数据报告》，披露18个新赛道的机会、就业城市、薪资及公司求职偏好等，帮大家做好志愿规划，高中生、大学生重点参考！
01、2023届高校毕业生就业总况
1、应届生职位增长情况
1、行业：能源/化工/环保应届生职位同比增长超 40%，增长居行业首位
较 2022 届应届生职位同比增长较明显的 TOP5 一级行业为能源/化工/环保、医疗健康、汽车、机械/制造、电子/通信/半导体，其中能源/化工/环保同比增长为 42.30%，增速最高。
在全世界都提倡低碳环保、致力实现碳中和碳达峰的趋势下，能源/化工/环保的重要性日益显现。在这 TOP5 行业中，应届生招聘平均年薪最高的是电子/通信/半导体，为 18.83 万，也领先所有一级行业。
职类：售后技术支持、科研人员、带货直播应届生职位增长均超 100%
在 2023 届应届生新发职位同比增长最多的三级职能 TOP20 中，售后技术支持、科研人员、带货直播位居前三，增长率为 133.75%、130.85%、104.93%。
售后技术支持在售后服务中发挥着重要作用，深刻影响着用户体验和口碑，因而需求大增。我国正从科技大国向科技强国迈进，对科研人员需求较多。当前直播和短视频成为各领域新宠，带货直播是其核心角色，备受年轻人青睐，也需要大学生的加入提升从业者的素质。
在这 20 个职能中，应届生招聘平均年薪最高的是科研人员，为 27.11 万；位居第二、第三的为仿真工程师、半导体技术工程师，为 24.80 万、24.14 万。
2、应届生城市就业分析
1、上海应届生职位最多，北京应届生招聘年薪以 18 万居首
从 2023 届应届生新发职位城市分布 TOP20 来看，上海、北京、深圳、广州位居前四，占比为 11.13%、9.00%、6.93%、5.27%。
从其招聘平均年薪来看，排名前四的是北京、上海、深圳、杭州，为 18.30 万、17.67 万、16.86 万、15.86 万；南京位居第五，为 14.27 万。这个五个城市的招聘平均年薪均高于全国应届生招聘平均年薪（13.55 万）。
2、投递上海的应届生最多，投递北京的应届生期望薪资最高
在 2023 届应届生投递的 TOP20 城市中，上海、深圳、北京、广州位居前四，占比为 10.20%、8.38%、8.05%、7.21%。
杭州、苏州、成都位居第五至第七。与上届应届生投递城市排名对比，2023 届投递的城市中，深圳（从第四到第二）、苏州（从第八到第六）上升了 2 个名次，名次上升最多；青岛、佛山、宁波、无锡各上升一个名次；其他城市名次不变或下降。这一定程度上表明长三角和大湾区城市对应届生的吸引力持续增强。
从投递这 20 个城市的应届生期望平均年薪来看，北京、上海、深圳、东莞最高，为 24.29万、22.45 万、21.15 万、20.85 万，均高出应届生整体期望平均年薪（17.43 万）。
3、投递新一线城市的应届生占比最多，超 5 成应届生认为新一线城市是最理想的工作城市
从 2023 届应届生投递不同梯队的城市来看，新一线城市占比最高，为 38.54%；其次是一线城市（37.32%）。投递各梯队城市的应届生人数较上届同比增长均超 70%，排序为：三线城市及以下（88.41%）>二线城市（87.70%）>新一线城市（74.77%）>一线城市（71.44%）。
针对 2023 届应届生的调研显示，53.64%的应届生表示最理想工作城市是新一线城市，其次是一线城市（占比 24.24%）。
在选择城市时，应届生最优先考虑的前四要素是：“工作机会”“房价及生活成本”“教育、医疗等资源”“落户政策及对外地人的友好程度”。新一线城市近几年迅速崛起，出台了各种优厚的招才引智政策。生活成本较低而品质较高，渐成气候的产业集群，使得新一线城市成为应届生青睐的潜力股。
02、2023届应届生新赛道就业机会分析
本文分析了18个新赛道，涵盖 15 个热门战略性新兴产业（大数据、电子商务、航空航天、绿色低碳、区块链、人工智能、生物技术、网络/信息安全、物联网芯片、新材料、新能源、新能源汽车、游戏、智能制造）和 ChatGPT 相关的三个领域（AI 大模型、AIGC、对话机器人）。作为新的经济增长点，多数新赛道就业增长之势势不可挡，具有强大的纳才空间。
1、AI 大模型应届生职位同比增长超 170%，智能制造招聘平均年薪以 33 万领先在这 18 个新赛道中，2023 届应届生新发职位同比增长最多的 TOP10 赛道中，位居第一的是AI 大模型，同比增长为 172.53%；新能源、新材料位居第二、第三，同比增长 93.90%、30.05%。
在这 TOP10 新赛道对应的应届生招聘平均年薪方面，智能制造、AIGC、AI 大模型位居前三，分别为 33.02 万、30.36 万、27.99 万。
智能制造要求从业者有跨领域的技术融合能力，既要懂制造、又懂算法；既要有硬件支持、软件基础和代码能力，又要具备较强的软性素质，如能动性、灵活性、协作性，而同时具备这样的特征的人才较为稀缺，人以稀为贵，因而招聘薪资较高。
而 AIGC 和 AI 大模型是当前风靡全球的 ChatGPT 相关核心领域，进入门槛较高，已成为高薪标配的就业新高地。
2、AI 大模型领域算法工程师占比最高，深度学习以 41.89 万招聘平均年薪居首
比较应届生职位增长最快的六大新赛道（AI 大模型、新能源、新材料、新能源汽车、网络/信息安全、生物技术）中新发职位最多的三级职能 TOP5 发现，每个新赛道热招职能的应届生招聘平均年薪差别较大，从十万左右到二十几万、三四十万不等。
相较而言，通用类职能如市场、行政、销售薪资相对较低，而科技属性、技术含量高的职能无论职位占比还是薪酬也相对较高，再加上新赛道本身的行业优势加持，薪资竞争力较强。
例如，AI 大模型职位占比最多的是算法工程师，招聘平均年薪最高的是深度学习，为 41.89 万，薪资领先六大新赛道 TOP5 职能。
新能源职位占比最多和招聘平均年薪最高的均为电池工程师，为 21.03 万；新能源汽车占比最高的是汽车电子/电器工程师，招聘平均年薪居首的是智能网联工程师，为 39.40 万。
3、新赛道高学历应届生需求高涨
（1）新能源汽车硕士应届生需求增长最高，同比超150%
在 2023 届硕士应届生需求增长最多的 TOP10 新赛道中，新能源汽车、新材料、新能源包揽前三，同比增长 151.06%、127.78%、102.90%；AI 大模型和 AIGC 位居第四、第五，增长率为 98.55%、93.88%。
（2）AI 大模型博士应届生需求激增，同比增长430%
7在 2023 届博士应届生需求增长最多的 TOP10 新赛道中，前三为 AI 大模型、智能制造、新能源，同比增长为 430%、290.32%、235.21%；对话机器人、芯片、人工智能位居第四至第六，增长率为 220%、209.09%、112.50%。
整体而言，AI 大模型、新能源、芯片、绿色低碳对硕博应届生的需求增长率都较为可观。在这些以高科技为核心支撑的领域，更需要优秀人才为其创新续航。
4、投递智能制造、AIGC、AI 大模型的应届生同比增长居前三，均超 230%
新赛道的蓬勃发展对应届生产生了强大的吸引力。在 2023 届应届生投递人数增长最多的TOP10 赛道中，智能制造、AIGC、AI 大模型排名前三，同比增长 303.12%、297.27%、235.25%。
新材料位居第四，应届生投递者同比增长 221.57%。随着新赛道不断升级迭代，未来还将创造更多就业机会，吸引更多大学生，形成良性循环。
03、冲刺阶段2023届应届生就业机会分析
1、近 4 成企业应届生职位增多，广告/传媒/文化/教育扩招力度最大
针对企业 HR 的调研显示，77.25%的企业有面向 2023 届应届生的职位。其中，增加校招规模的企业占 38.34%；扩招最多的前二行业是广告/传媒/文化/教育、能源/化工/环保，分别有 59.26%、45.16%的企业扩大校招规模。
2、目前有近 8 成企业开放校招窗口，广告/传媒/文化/教育机会最多，技术岗招聘力度最大
应届生求职现已进入冲刺阶段，目前有 78.22%的企业仍开放校招窗口，其中广告/传媒/文化/教育、能源/化工/环保行业有 88.89%、87.1%的企业窗口依然开放。在招岗位中，技术、销售和运营类需求量位居前三。
本届校招窗口期持续多久？37.65%的企业“没有确定时间，招满为止”；23.92%的企业最晚到 7-8 月；14.51%的企业为 5-6 月；19.61%的企业为 9-10 月。猎聘职场顾问建议还未找到工作的应届生抓紧窗口期，尽早落实工作，安顿身心。
3、企业招应届生最重三要素：实习经历/社会实践、专业与岗位的直接相关性、可塑性
调研显示，企业招聘应届生最看重三大要素：相关实习经历或社会实践、专业与岗位的直接相关性、未来的潜力和可塑性，得票率为 76.38%、63.8%、52.45%。相关资格证书或获奖证书位居第四（得票率 35.28%）；名校出身、更好的学习成绩并列第五，得票率均为 16.56%。
猎聘职场顾问建议大学生在校期间就应重视实习，多争取为自己增值的实习机会，增强自身竞争优势。
04、2023届应届生求职偏好及进展
1、应届生求职心态及期待
1、超5成应届生毕业首选全职工作，求职者中超3成无清晰目标
猎聘针对 2023 届应届生的调研显示， 51.54%的人在毕业规划中首选找全职工作，17.02%首选“国内深造，提升学历”，这两项位居前二。“考公务员”“灵活就业”排名第三、第四，占比 13%、6.38%。在首选求职的应届生中，33.94%的人“没有清晰的求职目标”。
2、超5成应届生首份工作期待月薪5千-1万，超6成期待三年后月薪1万-2万
应届生首份工作期望月薪是多少？本次调研显示，51.52%的人为 5 千-1 万；38.48%为 3 千-5 千。对三年后的月薪期待，63.64%的应届生为 1 万-2 万。
2、应届生求职偏好
1、应届生最想尝试的新职业：商务数分析师居首，人工智能训练师排第六
当问及应届生在不考虑生存问题的情况下较想尝试哪些新职业？答复中位居前五的是商务数据分析师、健康管理师、民宿管家、家庭教育指导师、研学旅行指导师，得票率均超 20%。
值得注意的是，人工智能训练师位居第六，颇受欢迎，这与最近 ChatGPT 带火人工智能紧密相关。
